Denkweisen, Haltungen und Meinungen entstehen in unseren Umwelten immer in komplexen Zusammenhängen. Wenn in einem Team oder in einer Arbeitsgruppe ein „Problem“ entsteht, können wir versuchen, mittels Interventionen die Voraussetzungen für das Problem (Denkweisen, Haltungen, Meinungen) zu verflüssigen (zu dekonstruieren).
Als psychologische Interventionsmethodik beeinflusst die systemische Lehre die Arbeits- und Organisationsberatung seit den 90er Jahren entscheidend. Als Systemische Therapie ist sie seit 2020 als Psychotherapieverfahren staatlich anerkannt und in Deutschland approbationsfähig. Als systemischer Coach und Berater wende ich die Methodik für Firmen und Organisationen an.
Beispielthemen im Krisenmanagement
- Nachfolger – Wissensmanagement, Verständnis schaffen, Übergang gestalten.
- Streitkultur – Systemische Interventionen in Teams und Gruppen. Krisenbewältigung.
- Mobbing – Feindbildabbau, Kommunikationsstrategien, Wertschätzung ermöglichen.
- Stressbewältigung – Coping-Strategien. Work-Life Balance. Nachhaltigkeitslösungen.
